„Die Plattform der RR bietet die ideale Mischung aus Erlebtem und Erlerntem zum Thema der Eignungsdiagnostik. Hier kann man sich mit Fachleuten wie mit Anwendern austauschen und sein Wissen weiter vertiefen. Und das auch noch in einem Kreis von sehr angenehmen Menschen.“

"Recruitingrebels - Wir bauen die Brücke zwischen wirtschaftspsychlogischer Forschung und Personalerpraxis."

"Trotz demographischem Wandel und Fachkräftemangel, die dazu verleiten, viel zu schnell und "aus dem Bauch heraus" jemanden einzustellen, müssen Mitarbeiter:innen aller hierarchischen Ebene mit objektiven, reliablen und validen Testverfahren in einem transparenten und nachvollziehbaren Recruitingprozess ausgewählt werden. Personelle Fehlentscheidungen können sehr großen - nicht nur finanziellen - Schaden anrichten, sowohl für die Kolleg:innen als auch für die Kund:innen der Unternehmens. Wie gut, dass die Recruitingrebels mit ausgewiesenen Expert:innen Licht in den Dschungel der vorhandenen Auswahlinstrumente bringen und zeigen, wie Personalauswahl professionell von A bis Z funktioniert. Ich bin stolz, dort Mitglied sein zu dürfen!"

Die Recruitingrebels haben das Ziel, gute Personalauswahl zu fördern und das Wissen darüber zu verbreiten. Da meine Mission ist, Standards wie die DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik und Instrumente für gute und fundierte Personalentscheidungen für alle Formen von Organisationen und für alle Größen von Unternehmen noch zugänglicher und praktisch einsetzbarer zu machen, habe ich keine Sekunde gezögert, als der Ruf kam, die Recruitingrebels zu unterstützen. Daher bin ich Gründungsmitglied.

"Potenzial erkenne ich in zwei Minuten."